Voici les rubriques d’une fiche de poste.

quel emploi ? type ?

1. Quels principaux objectifs généraux et permanents sont attendus du poste ?
2. Quels sont les grands champs d’initiatives et de responsabilité du titulaire du poste, qui éclairent le service attendu ?

2. Comment le poste se situe-t-il dans l’organigramme ?
3. Qui donne les instructions et comment ?
4. Qui contrôle ? Qui évalue ?
5. Avec qui le titulaire est-il en relation ?

Quelles activités principales contribuant à l’exécution des missions ?

Cadrage de la marge d’autonomie

• Précisions sur ce qui est en responsabilité complète.
• Précisions des aspects sur lesquels en référer à la hiérarchie (délégations).
• Précisions sur ce que le collaborateur ne peut pas faire.
• Précisions sur la participation aux aspects collectifs du management institutionnel (dont évaluation, etc.).

• Lieu, horaires de travail et de congé, et contraintes de temps et règles de fonctionnement.
• Composantes de la rémunération et avantages.

Savoirs, savoir-faire, savoirs relationnels et personnels requis, diplômes, formations ou expériences.

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