Fiche de poste
Voici les rubriques d’une fiche de poste.
Intitulé du poste
quel emploi ? type ?
Missions du poste
- Quels principaux objectifs généraux et permanents sont attendus du poste ?
- Quels sont les grands champs d’initiatives et de responsabilité du titulaire du poste, qui éclairent le service attendu ?
Cadrage du poste
- Comment le poste se situe-t-il dans l’organigramme ?
- Qui donne les instructions et comment ?
- Qui contrôle ? Qui évalue ?
- Avec qui le titulaire est-il en relation ?
Description des activités
Quelles activités principales contribuant à l’exécution des missions ?
Responsabilité du poste
Cadrage de la marge d’autonomie
- Précisions sur ce qui est en responsabilité complète.
- Précisions des aspects sur lesquels en référer à la hiérarchie (délégations).
- Précisions sur ce que le collaborateur ne peut pas faire.
- Précisions sur la participation aux aspects collectifs du management institutionnel (dont évaluation, etc.).
Conditions de travail du poste
- Lieu, horaires de travail et de congé, et contraintes de temps et règles de fonctionnement.
- Composantes de la rémunération et avantages.
Profil de compétences requises
Savoirs, savoir-faire, savoirs relationnels et personnels requis, diplômes, formations ou expériences.
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